たった4ヶ月で辞めない組織を作る採用定着の最新メソッド公開特別セミナー

第1部：競合他院に差をつける採用メソッド

医療業界で人材を採用できない本当の理由を知っていますか？
その理由は２つあります。

1つ目は、選ばれる理由が不明確なため、競合他院と労働条件での比較競争が起こり、人材争奪戦が激化している
2つ目は、採用市場の著しい不均衡で、求職者に採用の主導権を握られ、顔色を窺うお願い採用になってしまっている

この2つから脱却しなければ、良い人材は採用できません。
仮に採用できたとしても、「辞められると困る」という意識が強く働き、職員のモラルが低下し、いい人材から退職が続出します。

そこで本セミナーでは、良い人材を採用し、定着率も高められる8つの重要ポイントを公開します。

• 99％の院長・採用担当者が誤解していること
  この誤解を変えないと、求人票やHPをいくら変えても上手くいきません。
• 勝ち組病医院がやっている新しい採用戦略とは？
  間違った採用戦略だと、採用はできますが、退職者も多くなります。
• 医療業界の採用で最も影響をもつ２大キーワード
  労働条件（給与、子育て支援等）よりも実はこの２つが優先します。
• 高確率採用＆辞めない組織になるたった１つのこと
  医療機関の特殊性から見落としてはいけないポイントです。
• 採用活動の成果がでるポイントはこれだ！
  この発想がスタートです。ここが間違っていると上手くいきません。
• 効果的な採用活動を展開する７つの仕組み
  採用できない場合、この中のどこかに問題があるか、つながりが断絶しています。
• 労働条件で他院に見劣りするのに欲しい人材が採用できる方法
  給与を高くしようとすると、採用しやすくなる反面、既存職員とのバランスが悪くなり人件費が高騰します。
• ここを勘違いしていると人手不足はいつまで経っても解消されない！
  採用できない医療機関は、これをしてしまっているために採用の自転車操業を繰り返しています。

「採用勝ち組病院」には勝ち組になる理由があります。
採用コスト０円で辞めない組織を作る仕組みを公開します。

第2部：令和最強の福利厚生制度

昨今の医療業界では、物価高による資材高騰や人材難による採用コスト、人件費の高騰。更に費用をかけて優秀な人材を採用してもすぐに辞めてしまう…。そんな悩みを解決すべく本セミナーでは、令和最強の福利厚生制度である『企業型確定拠出年金』を学ぶ事で

• 法人のキャッシュフロー改善
• 雇用の定着化

を同時に解決する手法をお伝えします。

セミナーのポイント

• 理事長、法人、スタッフ三方良し福利厚生制度とは？
  法律に基づく国の制度を活用する事で、雇用定着率に繋がります。
• 医療法人の財政難を解決する資産運用術とは？
  リスクの高い資産運用は逆に財政を圧迫してしまいます。
• スタッフの老後資問題を解決する事で経済的幸福度の向上
  人生３大資金の中で最重要である老後資金を解決する事で、職場への貢献度につながります。
• 継続投資教育によるスタッフの金融リテラシー向上
  スタッフの、金融リテラシーがアップする事で、職場の生産性が上がります。